Зимняя обувь с доставкой

Выговор как дисциплинарное взыскание и лишение премии

Дата публикации

28.06.2025 в 23:57

Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое может повлечь за собой лишение работника премиальных выплат. Рассмотрим правовые аспекты, процедуру применения и последствия этих мер.

1. Правовые основания выговора и лишения премии

Мера воздействияНормативная базаУсловия применения
ВыговорСтатья 192 ТК РФЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
Лишение премииСтатья 191 ТК РФ, локальные актыПри наличии дисциплинарного взыскания и соответствующих положений в Положении о премировании

2. Порядок объявления выговора

2.1. Пошаговая процедура

  1. Фиксация дисциплинарного проступка (докладная записка, акт)
  2. Затребование письменных объяснений от работника (2 рабочих дня)
  3. Рассмотрение объяснений работника
  4. Издание приказа о выговоре
  5. Ознакомление работника с приказом под подпись

2.2. Сроки применения

  • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
  • Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
  • Срок приостанавливается на время болезни или отпуска работника

3. Лишение премии как следствие выговора

УсловиеТребование
Правовое основаниеНаличие в локальных актах положения о лишении премии при дисциплинарных взысканиях
Порядок лишенияИздание соответствующего приказа с указанием причин
Размер уменьшенияМожет быть полным или частичным, согласно внутренним документам

4. Особенности применения мер

  • Выговор должен быть обоснован и соответствовать тяжести проступка
  • Лишение премии возможно только при наличии соответствующего положения в локальных нормативных актах
  • Работник вправе обжаловать обе меры взыскания
  • Выговор действует 1 год, после чего считается снятым автоматически

5. Рекомендации работодателям

Для законного применения выговора и лишения премии необходимо:

  1. Разработать и утвердить Положение о премировании
  2. Четко прописать условия лишения премии
  3. Соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания
  4. Документировать все этапы процесса
  5. Учитывать тяжесть проступка и предшествующее поведение работника

Правильное оформление выговора и последующего лишения премии позволяет работодателю законно применять эти меры воздействия, минимизируя риски трудовых споров.

Похожие статьи

Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.

Для продавцов добавление товарных карточек на Яндекс Маркет - ключевой этап подключения к площадке. Рассмотрим…

Проблемы с мобильным интернетом могут возникать по различным причинам. Рассмотрим основные неисправности и спо…

Система быстрых платежей (СБП) в Сбербанке имеет установленные лимиты на переводы. Узнать текущие лимиты можно…

Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) предназначена для учета и кон…

Если вам нужно определить, является ли номер телефона абонентом МТС, или найти контакты оператора связи, сущес…

Закрытие банковского вклада может потребоваться по различным причинам. Рассмотрим правильную процедуру закрыти…

Узнать свой текущий тарифный план в Мегафоне можно несколькими способами. Рассмотрим все доступные варианты пр…

МТС предлагает различные дополнительные интернет-пакеты, которые можно отключить при необходимости. Рассмотрим…

Оформление паспорта гражданина Российской Федерации через портал Госуслуги позволяет значительно упростить про…


Новинки