Сандалии с доставкой

Выговор как дисциплинарное взыскание и лишение премии

Дата публикации

28.06.2025 в 23:57

Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое может повлечь за собой лишение работника премиальных выплат. Рассмотрим правовые аспекты, процедуру применения и последствия этих мер.

1. Правовые основания выговора и лишения премии

Мера воздействияНормативная базаУсловия применения
ВыговорСтатья 192 ТК РФЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
Лишение премииСтатья 191 ТК РФ, локальные актыПри наличии дисциплинарного взыскания и соответствующих положений в Положении о премировании

2. Порядок объявления выговора

2.1. Пошаговая процедура

  1. Фиксация дисциплинарного проступка (докладная записка, акт)
  2. Затребование письменных объяснений от работника (2 рабочих дня)
  3. Рассмотрение объяснений работника
  4. Издание приказа о выговоре
  5. Ознакомление работника с приказом под подпись

2.2. Сроки применения

  • Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
  • Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
  • Срок приостанавливается на время болезни или отпуска работника

3. Лишение премии как следствие выговора

УсловиеТребование
Правовое основаниеНаличие в локальных актах положения о лишении премии при дисциплинарных взысканиях
Порядок лишенияИздание соответствующего приказа с указанием причин
Размер уменьшенияМожет быть полным или частичным, согласно внутренним документам

4. Особенности применения мер

  • Выговор должен быть обоснован и соответствовать тяжести проступка
  • Лишение премии возможно только при наличии соответствующего положения в локальных нормативных актах
  • Работник вправе обжаловать обе меры взыскания
  • Выговор действует 1 год, после чего считается снятым автоматически

5. Рекомендации работодателям

Для законного применения выговора и лишения премии необходимо:

  1. Разработать и утвердить Положение о премировании
  2. Четко прописать условия лишения премии
  3. Соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания
  4. Документировать все этапы процесса
  5. Учитывать тяжесть проступка и предшествующее поведение работника

Правильное оформление выговора и последующего лишения премии позволяет работодателю законно применять эти меры воздействия, минимизируя риски трудовых споров.

Похожие статьи

Ознакомьтесь с другими похожими статьями, которые могут быть вам полезны.

Стоимость установки услуг МТС зависит от типа подключения и выбранного тарифного плана. Рассмотрим подробно ра…

Услуга МТС Премиум предоставляет доступ к эксклюзивному контенту и специальным возможностям. Рассмотрим процес…

Циклы являются фундаментальной конструкцией в программировании, позволяющей многократно выполнять блок кода. Р…

Сбербанк, как крупнейший финансовый институт России, продолжает адаптироваться к изменяющимся экономическим ус…

МТС ТВ предлагает различные пакеты цифрового телевидения с разнообразным набором каналов. Узнать свой текущий …

Перед преобразованием важно понимать ключевые различия:

Карта лояльности «Пятерочки» — это удобный инструмент для покупателей, позволяющий получать скидки, накапливат…

Обещанный платеж – это услуга, которая позволяет абонентам МегаФона продолжить пользоваться связью даже при ну…

Привязка банковской карты Тинькофф к телефонному номеру обеспечивает безопасность операций и доступ к дополнит…


Новинки